Η θέση των εργαζομένων για το νέο οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Δήμου Ηγουμενίτσας

Συναδέλφισσα, συνάδελφε

Με πρόσχημα την επίτευξη καλύτερων και αποτελεσματικότερων υπηρεσιών προς τους δημότες, η Δημοτική Αρχή έφερε προς ψήφιση στο υπερεσιακό συμβούλιο τον νέο ΟΕΥ (οργανισμός εσωτερικής υπηρεσίας) του Δήμου Ηγουμενίτσας.

Η προηγούμενη αλλαγή του 2011, είχε σαν αποτέλεσμα για το Δήμο Ηγουμενίτσας να παραμείνουν 73 κενές οργανικές θέσεις, παρόλο που είχαν μεταφερθεί τότε στους Δήμους οι αρμοδιότητες καταργούμενων φορέων που προέβλεπε ο Καλλικράτης. Με τις συνεχόμενες καταργήσεις οργανικών θέσεων και τη νέα αλλαγή του Ο.Ε.Υ. στο Δήμο Ηγουμενίτσας μένουν πλέον μόλις 19 κενές οργανικές θέσεις, την ώρα που οι πραγματικές ελλείψεις είναι πολλαπλάσιες. Οι αλλαγές και συγχωνεύσεις υπηρεσιών έχουν σαν αποτέλεσμα την μείωση Διευθύνσεων κατά 33 % και Μείωση Τμημάτων κατά 35%.

Η Δημοτική Αρχή υποστηρίζει, ότι με τη συγχώνευση των υπηρεσιών θα γίνει αποτελεσματικότερη η λειτουργία των υπηρεσιών. Η πραγματικότητα όμως είναι ότι οι αρμοδιότητες παραμένουν, δεν συγχωνεύονται ούτε συρρικνώνονται. Αυτό που στην πραγματικότητα αλλάζει είναι ότι το εναπομείναν προσωπικό θα υπερχρεώνεται και επισήμως επιπλέον εντολές και θέματα.

Ταυτόχρονα με αυτή την εντατικοποίηση, η Δημοτική Αρχή θα χρησιμοποιήσει τη νομοθεσία για τη στοχοθεσία και την αξιολόγηση ώστε να είναι σε θέση να πιέζει τους εργαζόμενους που αντικειμενικά δεν θα μπορούν πλέον να βγάλουν σε πέρας τον όγκο εργασίας, να τιμωρεί αυτούς που τελικά δεν τα καταφέρνουν αλλά και να στοιχειοθετεί κατά το δοκούν ιδιωτικοποιήσεις

Γίνεται φανερό ότι οι Ο.Ε.Υ αποτελούν μια ευέλικτη προσαρμογή κατά Δήμο με κοινό στόχο να υπηρετείται η επιχειρηματική τους δράση, η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρηματικών ομίλων, η αφαίμαξη των λαϊκών στρωμάτων, η ανατροπή - διάλυση των εργασιακών σχέσεων και η ιδιωτικοποίηση των έργων και η εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών. Θα αποτελέσουν τη δαμόκλεια σπάθη υποχρεωτικών μετατάξεων και απολύσεων.

Αποδεικνύεται ότι ο στόχος τελικά, δεν είναι η αποτελεσματική λειτουργία των υπηρεσιών του δήμου, για την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη αλλά η απαξίωση και αποδυνάμωσή τους με αποτέλεσμα την ευκολότερη μετάβαση στις ιδιωτικοποιήσεις.

Ως αιρετοί που εκλεχτήκαμε με τις αρχαιρεσίες του Δεκεμβρίου, υποσχεθήκαμε να δώσουμε τη μάχη για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων όλων των συναδέλφων, να αποκαλύπτουμε, να υπερασπιζόμαστε την αξιοπρέπεια των εργαζομένων ενάντια στις αυθαιρεσίες και τις άδικες, αντεργατικές αποφάσεις των Δημοτικών Αρχών.

Δεν έχουμε καμία δέσμευση απέναντι σε καμιά διοίκηση, δε λειτουργούμε στη βάση προσωπικών εξυπηρετήσεων και ρουσφετιών

Δεν θα ψηφίζαμε ποτέ έναν ΟΕΥ με τελικό σκοπό την εντατικοποίηση της εργασίας και τις ιδιωτικοποιήσεις.

Είναι γνωστό ότι το θεσμικό – νομικό πλαίσιο των Υπηρεσιακών Συμβουλίων κινείται στα πλαίσια των αποφάσεων και της πολιτικής που χαράσσουν κάθε φορά το κράτος και οι κυβερνήσεις, κινείται στα πλαίσια του αντιδραστικού Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα. Πλειοψηφία στα Υπηρεσιακά Συμβούλια έχει η εκάστοτε κυβέρνηση, αφού τα 3 από τα 5 μέλη είναι διορισμένα.

Έτσι λοιπόν οι υπόλοιποι αιρετοί σύμβουλοι, θεωρώντας δεδομένη την αντιλαϊκή πολιτική και τους νόμους που διέπουν τα Υπηρεσιακά Συμβούλια, ψήφισαν μαζί με τα διορισμένα μέλη τον αντιδραστικό Οργανισμό του Δήμου, κάνοντας αποδεχτεί την κατάργηση θέσεων και την αύξηση αρμοδιοτήτων των συναδέλφων τους. 

Ψήφισαν και αποδέχτηκαν την κατάργηση (συγχώνευση) τεσσάρων διευθύνσεων
Ψήφισαν και αποδέχτηκαν την κατάργηση (συγχώνευση) επτά τμημάτων
Ψήφισαν και αποδέχτηκαν την μείωση του προσωπικού από 260 υπηρετούντες το 2011 σε 175 σήμερα 2017
Ψήφισαν και αποδέχτηκαν την κατάργηση των 73 κενών οργανικών θέσεων σε 19
Ψήφισαν και αποδέχτηκαν τον αποκλεισμό ειδικοτήτων από τις θέσεις διευθύνσεων

Με την ψήφο τους πλέον, ο Δήμος δεν θα μπορεί καν να διεκδικήσει από το κεντρικό κράτος τις θέσεις εργασίας που σήμερα λείπουν.

Συναδέλφισσα, συνάδελφε

Θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι χωρίς ισχυρό κίνημα, που θα συγκρούεται αποφασιστικά με κάθε αντιδραστική – αντιλαϊκή πολιτική, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους ούτε μέσα στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Αγωνιζόμαστε για:

- Πλήρη και επαρκή κρατική χρηματοδότηση που να καλύπτει το σύνολο των αναγκών των Δήμων που θα προέρχεται από την αύξηση της φορολόγησης στο 45% του μεγάλου κεφαλαίου, της εκκλησιαστικής περιουσίας και αύξηση του ΦΠΑ στα είδη πολυτελείας κλπ.

- Διεκδικούμε την πλήρη επιστροφή των παρακρατηθέντων. Τα χρήματα αυτά ανήκουν στους εργαζόμενους. Αφαιρούνται, άμεσα ή έμμεσα, από το εισόδημά τους και αναπληρώνονται από πρόσθετους φόρους και τέλη που επιβάλλονται σε βάρος τους.

- Κατάργηση κάθε είδους τοπικής φορολογίας, ανταποδοτικών, αντισταθμιστικών και άλλων τελών, που χτυπάνε το λαϊκό εισόδημα.

- Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που δουλεύουν με κάθε είδους σύμβαση, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

- Προσλήψεις νέου μόνιμου προσωπικού με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα για να καλυφθούν οι αυξανόμενες κοινωνικές ανάγκες σε υπηρεσίες και υποδομές.

- Αντιπαλεύουμε τη γενίκευση της ανατροπής των εργασιακών σχέσεων και την επέκταση της εφαρμογής «ευέλικτων εργασιακών σχέσεων» στους ΟΤΑ μέσω προγραμμάτων περιορισμένου χρόνου, Τοπικών Πρωτοβουλιών Απασχόλησης, προγραμμάτων κατάρτισης, ή άλλων μέσω ΟΑΕΔ, Μ.Κ.Ο. κ.λπ., αλλά και οποιωνδήποτε άλλων μορφών επιχειρήσεων.

- Κατάργηση των δημοτικών επιχειρήσεων και όλου του νομοθετικού πλαισίου που καθιστά την τοπική διοίκηση επιχείρηση. Ένταξη των εργαζομένων των δημοτικών επιχειρήσεων που κλείνουν στις υπηρεσίες των δήμων με μόνιμη σταθερή σχέση εργασίας, πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

- Να καταργηθεί η επιχειρηματική δράση στη λειτουργία, στις υπηρεσίες και τα έργα των Δήμων.

Οι αιρετοί σύμβουλοι του υπηρεσιακού συμβουλίου

Υφαντής Σπύρος - Μαλαγκάρας Στέργιος