Επτά σημεία για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος ανδρών-γυναικών

Επτά σημεία για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος ανδρών-γυναικών

Η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος και η εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη Μισθολογική Διαφάνεια αποτέλεσαν αντικείμενο θεσμικού και επιχειρηματικού διαλόγου σε εκδήλωση που διοργάνωσε πρόσφατα το CSR HELLAS, στο πλαίσιο της ετήσιας κοπής πίτας του Δικτύου.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, στη συζήτηση υπογραμμίστηκε ότι η ίση αμοιβή για όμοια εργασία ανδρών και γυναικών δεν είναι μόνο κανονιστική υποχρέωση, αλλά κρίσιμος παράγοντας εταιρικής διακυβέρνησης, ανταγωνιστικότητας και κοινωνικής συνοχής, ιδίως σε περίοδο αυξημένων ευρωπαϊκών απαιτήσεων διαφάνειας.

Χαιρετισμό απηύθυνε ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης, τονίζοντας τη σημασία της θεσμικής προσαρμογής της αγοράς εργασίας στις ευρωπαϊκές εξελίξεις και τη σύνδεση της ισότητας με τη βιώσιμη ανάπτυξη και την οικονομική σταθερότητα.

Κεντρική ομιλήτρια ήταν η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, η οποία αναφέρθηκε στη βελτίωση των δεικτών απασχόλησης και στη θεσμική προετοιμασία για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την Ίση Αμοιβή στην ελληνική έννομη τάξη έως το καλοκαίρι. Όπως είπε, η Οδηγία μετατρέπει την αρχή της ίσης αμοιβής σε συστημική υποχρέωση διαφάνειας και λογοδοσίας, με προβλέψεις όπως γνωστοποίηση μισθολογικού εύρους πριν από την πρόσληψη, απαγόρευση ερώτησης για μισθολογικό ιστορικό, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια μισθολογικής πολιτικής και υποβολή εκθέσεων μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων. Η ενσωμάτωση, όπως σημείωσε, θα γίνει σε διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, ώστε να τηρηθεί το ευρωπαϊκό πλαίσιο χωρίς περιττή γραφειοκρατία.

Παρέμβαση έκανε η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Έλενα Ράπτη, η οποία ανέδειξε τη μισθολογική διαφάνεια ως ζήτημα δικαιοσύνης και ανθρωπίνων δικαιωμάτων, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για πρακτικά εργαλεία εφαρμογής. Αναφέρθηκε επίσης στο έργο “Fair Pay”, που υλοποιεί η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων για την προετοιμασία πολιτείας και επιχειρήσεων στο νέο πλαίσιο.

Την εκδήλωση άνοιξε η πρόεδρος του Δ.Σ. του CSR HELLAS, Αλεξάνδρα Πάλλη, επισημαίνοντας ότι η μισθολογική διαφάνεια δεν είναι σύνθημα αλλά σύστημα κανόνων που επιτρέπει γνώση, σύγκριση και λογοδοσία. Τόνισε ότι το μισθολογικό χάσμα συχνά δεν είναι άμεσα ορατό ούτε προϊόν συνειδητής διάκρισης, αλλά ενσωματώνεται σε διαδικασίες και πρακτικές που με τον χρόνο γίνονται «κανονικότητα», υπογραμμίζοντας ότι η διαφάνεια είναι προϋπόθεση θεσμικής συνέπειας, εμπιστοσύνης και βιώσιμης ανάπτυξης.

Στη στρογγυλή τράπεζα με θέμα «Ίσες αμοιβές για όμοια εργασία – Μισθολογική διαφάνεια» συμμετείχαν η Χριστίνα Θεοφιλίδη (Εθνική Τράπεζα), η Μαρία Πατακιούτη (Παπαστράτος / Philip Morris International), η Γιάννα Χορμόβα (Δ.ΥΠ.Α.), και η Μαρία Γαβουνέλη (ΕΚΠΑ / Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου). Από τη συζήτηση αναδείχθηκαν τα ακόλουθα βασικά σημεία:

1. Το μισθολογικό χάσμα δεν είναι θέμα πρόθεσης αλλά δομικών στρεβλώσεων, όπως η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, ο κάθετος και οριζόντιος επαγγελματικός διαχωρισμός, οι διαφορετικές διαδρομές εξέλιξης και η έλλειψη σχετικής κουλτούρας.
2. Οι οικογενειακές υποχρεώσεις και οι «κρυφές ανισότητες», όπως τα διαστήματα φροντίδας ή άτυπες προσδοκίες διαθεσιμότητας, επηρεάζουν τη μισθολογική εξέλιξη, ιδιαίτερα σε ανώτερα επίπεδα.
3. Η διαφάνεια στις αμοιβές δεν είναι μόνο συμμόρφωση με την Οδηγία, αλλά απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης θέσεων, αναβάθμιση συστημάτων HR, εκπαίδευση διοίκησης και αλλαγή κουλτούρας.
4. Η «ίση αμοιβή για όμοια εργασία» χρειάζεται τεκμηριωμένη αποτίμηση γνώσεων, δεξιοτήτων και ευθύνης, ώστε η ισότητα να είναι ουσιαστική και όχι τυπική.
5. Η εστίαση αποκλειστικά σε αριθμητικούς δείκτες μπορεί να οδηγήσει σε επιφανειακή αντιμετώπιση, ενώ κρίσιμη είναι η παρέμβαση σε βαθύτερα αίτια, όπως προσλήψεις, προαγωγές, bonus και διαπραγματεύσεις.
6. Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και η καλλιέργεια εμπιστοσύνης μέσα στους οργανισμούς θα είναι καθοριστικές για τη σωστή εφαρμογή της Οδηγίας.
7. Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών σε τεχνικά και δυναμικά επαγγέλματα, καθώς και η κατάρτιση και συμβουλευτική στήριξη μέσω δημόσιων πολιτικών απασχόλησης, λειτουργούν προληπτικά απέναντι σε μελλοντικές ανισότητες.