1. Στο σύνολο των τραπεζών της χώρας.
2. Στα σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους.
3. Στις εταιρίες φύλαξης που έχουν ως κύριο ΚΑΔ 801 και 802.
4. Στις εταιρείες ιδιωτικής ασφάλισης που έχουν ως κύριο ΚΑΔ 651.Στις εταιρείες: ΟΣΕ Α.Ε., ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες Α.Ε, ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, Αττικό μετρό Α.Ε., Κτιριακές Υποδομές Α.Ε., Εγνατία Οδός Α.Ε., ΕΥΔΑΠ και ΕΛΤΑ και στη Hellenic Train και την Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού.
5. Στις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας [με κύριο ΚΑΔ από 10 έως και 33, πλην του διψήφιου 19, των τετραψήφιων 3011 και το 3012 και των Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων Α.Β.Ε.Ε (ΕΒΟ – ΠΥΡ- ΚΑΛ)]. (113169/27-12-2023 Βιομηχανία λιανεμπόριο).
6. Στις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του λιανικού εμπορίου με κύριο ΚΑΔ 47 . (113169/27-12-2023 Βιομηχανία λιανεμπόριο)΄.
7. Στις επιχειρήσεις που ανήκουν στις υπηρεσίες διαμονής στον κλάδο του τουρισμού. (44485/11-09-2024 ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό και εστίαση).
8. Στις επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της εστίασης. (44485/11-09-2024 ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό και εστίαση).
9. Στις επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στους κλάδους της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, του χονδρικού και λιανικού εμπορίου , επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών, των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων . (16973/25-06-2025 χονδρεμπόριο, ενέργειας και χρηματοπιστωτικών εταιριών).

• κατά 681% στον κλάδο του τουρισμού το οκτάμηνο του 2025. Αυτό ήταν το υψηλότερο ποσοστό υπερωριών που καταγράφηκε σε σχέση με τους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας.
• κατά 181% στην εστίαση
• κατά 94% σε λιανεμπόριο
• κατά 55% στη βιομηχανία. Αυτό επιβεβαιώνει και την αποτελεσματικότητα του μέτρου.

• Από τις 16 Φεβρουαρίου του 2026 αναμένεται να τεθεί σε πλήρη λειτουργία το νέο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη ΙΙ». Αυτό σηματοδοτεί τη μετάβαση σε ένα πιο ψηφιοποιημένο εργασιακό περιβάλλον. Ουσιαστικά με την ενεργοποίηση το αναβαθμισμένου Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αναμένεται:
• να απλοποιηθεί η διαδικασία των προσλήψεων και των αποχωρήσεων των εργαζομένων
• να καταργηθούν έγγραφα και επαναλαμβανόμενες δηλώσεις
• να έχουν άμεση πρόσβαση οι εργαζόμενοι στα στοιχεία τους
• να γίνεται καλύτερος έλεγχος της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας.

1. θα συμβάλλουν στην ενίσχυση της διαφάνειας και στον περιορισμό του φαινομένου της μη δηλωμένης εργασίας.
2. θα συμβάλλουν ουσιαστικά στη διαφάνεια αναφορικά με τα εφαρμοζόμενα ωράρια εργασίας, στην πλήρη καταγραφή αλλά και στην αμοιβή των υπερωριών.

• 28.000.000 ευρώ σε 45.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα,
• 1.000.000 ευρώ σε 1.500 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,
• 18.000.000 ευρώ σε 17.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης,
• 1.600.000 ευρώ σε 2.300 δικαιούχους στο πλαίσιο προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα και
• 83.000 ευρώ σε 1 δικαιούχο του προγράμματος «Σπίτι μου».

• 1ο σετ: 16-25
• 2ο σετ: 23-25
• 3ο σετ: 21-25

• 1ο σετ: 12-25
• 2ο σετ: 19-25
• 3ο σετ: 23-25.

• Τα υφιστάμενα ακίνητα που μέχρι σήμερα δεν μπορούσαν να πάρουν οικιστική χρήση θα μπορούν να μετατρέπονται με πιο γρήγορο τρόπο πολεοδομικά.
• Όσον αφορά στο φορολογικό σκέλος προβλέπεται να γίνουν περισσότερες ιδιωτικές επενδύσεις στην «προσιτή στέγη» από ότι σήμερα και ο στόχος είναι διατηρηθεί το νέο απόθεμα κατοικιών στη μακροχρόνια μίσθωση. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως, κατασκευαστικές εταιρείες θα έχουν τη δυνατότητα να χτίζουν διαμερίσματα ή να μετατρέπουν υφιστάμενα κτίρια σε κατοικίες προς ενοικίαση για διάστημα 10 ετών και τα έσοδα από τα μισθώματα θα εκπίπτουν από τον φόρο εισοδήματος του νομικού προσώπου.

• Αυτά είναι τα λάθη που γίνονται από άτομα στην «πρώτη γραμμή»: π.χ.
• Λάθος χειρισμός μηχανήματος
• Λάθος φάρμακο σε ασθενή
• Παράλειψη διαδικασίας
• Είναι ορατά άμεσα, αλλά σπάνια είναι η μοναδική αιτία.

• Κακό σχεδιασμό συστημάτων
• Έλλειψη εκπαίδευσης
• Κακή οργάνωση
• Πίεση χρόνου ή κόστους.

1. Θέση γραφείου πλήρους απασχόλησης
2. Ελκυστικές αποδοχές
3. Μπόνους απόδοσης
4. Σταθερό και οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον
5. Συμμετοχή σε νέο δυναμικό project.

18η Αγωνιστική Πρωταθλήματος Γ' Εθνικής Κατηγορίας
Άρης Φιλιατών – Α.Ε Λευκίμμης
Κυριακή 11-01-2026
15:00
Δημοτικό Στάδιο Φιλιατών

Επιστροφή στα εντός έδρας παιχνίδια για την ομάδα μας με ένα γειτονικό ντέρμπι με αντίπαλο την αξιόλογη ομάδα της Λευκίμμης.Όλοι μας δίπλα στην ομάδα να επανέλθουμε στα θετικά αποτελέσματα.Κυριακή όλοι στο γήπεδο, με τη φωνή μας, με παλμό, με όλη την αγάπη για την αγαπημένη μας ομάδα.

Καλή επιτυχία στην ομάδα μας.

• Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το πρόγραμμα ΣΕΚ υλοποιείται μέσω του συστήματος επιταγών κατάρτισης (Training Vouchers) στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης-NextGenerationEU.
• Περιλαμβάνει 80 ώρες θεωρητικής κατάρτισης σε τομείς υψηλής ζήτησης, όπως τα επαγγέλματα γραφείου και οι πωλήσεις και ακολουθείται από πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων μέσω επιταγών πιστοποίησης (Certification Vouchers).
• Τα προγράμματα που θα υποβληθούν θα αξιολογηθούν από επιτροπή της ΔΥΠΑ.
• Οι ωφελούμενοι θα ενημερωθούν για τα εγκεκριμένα προγράμματα και θα μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της ΔΥΠΑ.